Terveiset Keski-Suomen hyvinvointialueen valmistelusta

Vielä vuosi sitten en olisi uskonut, että olemme nyt tässä tilanteessa eli aluevaalit on pidetty ja hyvinvointialue on aloittamassa toimintaansa 1.3.2022 alkaen. Aluevaltuuston ensimmäisinä tehtävinä on toimielinrakenteesta päättäminen, hallintosäännön hyväksyminen sekä hyvinvointialueen johtajan viran perustaminen ja rekrytoinnin käynnistäminen.

Kun itse siirryin osaksi valmistelemaan tulevan hyvinvointialueen henkilöstöasioita, niin tajusin konkreettisesti, miten isosta uudistuksesta on kyse. Hyvinvointialueelle siirtyy noin 10 000 työntekijää ja siitä tulee Keski-Suomen suurin työnantaja. Tämän syksyn aikana yleisesti valmistelussa on keskitytty tiedon keruuseen eri alueilta, kuten tiloista, omaisuudesta, sopimuksista ja henkilöstöstä. Lisäksi olemme selvittäneet yhteistyössä kuntien kanssa tukipalveluja ja niiden järjestämistä hyvinvointialueella.

Olen ollut erityisen tyytyväinen siihen positiiviseen ilmapiiriin, jolla kuntien kanssa yhteistyötä tehdään. Jotenkin on sellainen fiilis, että olemme yhteistyössä luomassa ja rakentamassa parasta hyvinvointialuetta tänne Keski-Suomeen!

Ajankohtaista HR-valmistelussa

Henkilöstöjaostossa on viime syksyn aikana käsitelty mm. henkilöstötiedon keruuta, yt-materiaalia sekä henkilöstön siirtosuunnitelmaa ja -sopimusta. Aluevaltuusto käsittelee siirtosuunnitelmaa ja -sopimusta kevään kokouksissa. Henkilöstön siirtosuunnitelmaa päivitetään vuoden 2022 ajan ja siihen päivitetään mm. henkilöstöpoliittisia linjauksia. Siirtosopimusta taas tullaan käsittelemään syksyllä luovuttavien organisaatioiden yt-menettelyissä.

Henkilöstövalmistelussa on asetettu kymmenkunta työryhmää valmistelemaan erilaisia henkilöstöasioita, mm. työhyvinvoinnin johtaminen, osaamisen johtaminen, palvelussuhdeasiat ja HR-tietojärjestelmät. Työryhmissä on mukana valmistelemassa osin siirtyvää henkilöstöä, mutta osin myös kuntien HR-asiantuntijoita. Työryhmien tehtävinä on tehdä työsuunnitelmat ja aikatauluttaa tärkeimmät tänä vuonna tehtävät asiat. Nämä ovat sellaisia asioita, jotka pitää olla valmiina, kun siirrymme 1.1.2023 Keski-Suomen hyvinvointialueelle, esimerkkinä vaikka sairauspoissaolokäytännöt.

Kun väliaikaisen valmistelutoimielimen työ päättyy 28.2.2022, niin myös jaostojen työ päättyy siihen ja valmistelua jatketaan työryhminä. Valmistelutyön on jatkuttava kuitenkin katkeamattomana, koska valmisteltavaa on paljon ja aikaa vähän. Lisäksi käydään keskustelua myös väliaikaisen yhteistoimintaelimen asettamisesta tälle vuodelle.

Helmikuussa pääsemme myös analysoimaan kerättyjä HR-tietoja ja saamme paremmin kuvaa siitä kuinka paljon eri tehtäviä (nimikkeitä) on siirtymässä hyvinvointialueelle sekä vertailemaan palvelussuhteen ehtoja.

Jatketaan yhteistyössä hyvinvointialueen HR-valmistelua!

Riitta Hallberg
Henkilöstöjaoston puheenjohtaja, Keski-Suomen hyvinvointialue